В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
опубликован 13.03.2008, 15:43
С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
Уважаемый Геннадий! Вы выбрали отгул за работу в выходной день. Премии за фактически отработанное время. День работы в выходной не считается, поскольку компенсирован отгулом. Решение администрации правомерно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Оплата работы в выходные и праздничные дни - что говорит закон?
Оплата по трудовому договору и вопрос о премии - необходимость самостоятельного оплаты районного и северного коэффициентов
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут