1. Как разделить декретный отпуск с остальными работниками?
2. Каковы последствия отпуска после декретного?
3. Работодатель требует написать увольнение по собственному желанию беременной сотруднице - что дел

Question

У меня декретный отпуск где-то 13-16 июня. Отпуск ежегодный не дали. Отпуск у всех других работников где-то 20 июня. Мой декретный отпуск практически совпадает с отпуском у всех. Я знаю. Что когда человек берет больничный, отпуск продлевается. Могу я как бы поделить декретный отпуск. Когда все выйдут в отпуск, я также буду в обычном отпуске, а затем декрет будет продолжаться.
2.Если я возьму отпуск после декретного, тогда по-моему я теряю в деньгах.
3.Контракт заканчивается в конце июля. Каждый год, выходя в отпуск в июне мы пишем увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Могут ли меня беременную заставить писать это заявление? И как грамотно я должна ответить, чтобы не идти на конфликт. У нас очень быстро расправляются с работниками.
3.Я так понимаю, что матери-одиночки не имеют никаких льгот в сравнении с обычными беременными. Могут быть также непродленные контракты. Есть ли статья, которая зашишает матерей одиночек?. Сейчас ведь везде срочные контракты.

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Вы можете взять очередной отпуск перед отпуском по БиР согласно ст.260 ТК РФ.Можете взять очередной отпуск ,а затем отпуск по БиР,но он будет не 140 дней,а меньше-со дня подачи заявления.Уволить беременную женщину не имеют права.Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Гуля · Answer

Вы не ответили на 3 пункты вопроса  про увольнение в конце контракта по собственному желанию.И про матерей- одиночек.Т.е. женщина рожает и может остаться без работы?

Гуля · Answer

Вы не ответили на 3 пункты вопроса про увольнение в конце контракта по собственному желанию.И про матерей- одиночек.Т.е. женщина рожает и может остаться без работы?
3.Контракт заканчивается в конце июля.Каждый год ,выходя в отпуск в июне мы пишем увольнение по собственному желанию. законно ли это?
Прочитайте,пожалуйста, вы повнимательней.пРО БЕРЕМЕННЫХ Я ПОНЯЛА,но когда она уже стала матерью,родила ребенка,т.е. контракт  могут  не продлить.Т.е. никакой защиты мать-одиночка( а не беременная -одиночка)Не имеет.
И про увольнение по собственному желанию до отпуска вообще всех работников - это законно?

Гуля · Answer

Вопрос 10616910 остался без ответа.Можно мне ответит юрист,который умеет читать.Я пишу уже о ридившей женщине и о обычных работниках,которых заставляют писать в конце контракта по собственному желанию.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Вопросы о увольнении по собственному желанию и защите матерей-одиночек в конце контракта

Могут ли мне дать отработку, если срок контракта заканчивается 30 июня 2011 г. Если да то какую?

Оформление декретного отпуска после законного ежегодного оплачиваемого отпуска - возможности и вопросы

Как получить оставшуюся часть отпуска после декретного отпуска без потери зарплаты

Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора

Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска

Лучше брать отпуск до или после декретного (не потеряю ли я в деньгах если возьму после)?

Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета.

Отпуск военнослужащего по контракту в условиях боевых действий - права и обязанности

Влияет ли промежуток между окончанием контракта и выходом из декретного отпуска на военную ипотеку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59