Как сохранить право на декретные выплаты при смене сотрудницы в декрете на срочный контракт

Вопрос №10584799 из г. Москва
опубликован 18.05.2016, 21:13

Я работаю по срочному договору вместо сотрудницы в декрете, она должна выйти 21 мая, я в данный момент беременна, мне уходить в декрет 25 мая, в бухгалтерии мне сказали т.к. договор со мной истекает 20 мая, то декретные мне не выплатят. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому если другой работы нет, то вас могут уволить без выплаты пособия по БиР.

18.05.2016, 21:22

Благодарю за консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Пишите заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Обязаны продлить (ст. 261 ТК РФ) при наличии вакантной должности и выплатить декретные.

18.05.2016, 21:22

Спросить юриста