Может ли беременная работница быть уволена при выходе сотрудницы из декрета?

Вопрос №4122537 из г. Казань
опубликован 06.06.2014, 20:22

В данный момент я трудоустроена по срочному трудовому договору, который истекает по выходу сотрудницы из декрета. В данный момент я сама беременна, срок 18 недель. Мне угрожают увольнением. (Хотят вызвать из декрета сотрудницу, на месте которой я работаю, на основании этого уволить меня). Возможно ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

До окончания беременности не уволят, даже если и выйдет эта сотрудница (ст. 261 ТК РФ).

06.06.2014, 20:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Демина Наталья Михайловна

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Вас уволят в момент окончания вашей беременности

06.06.2014, 20:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань

4.7 12 отзывов

Добрый вечер.

Согласно ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работодатель в данном случае обязан предложить Вам соответствующую вакансию.

06.06.2014, 20:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста