Работник с неоформленными отношениями имеет троих детей - что говорит ТК РФ и как это повлияет на его увольнение?

Вопрос №10586713 из г. Челябинск
опубликован 19.05.2016, 04:12

Есть работник. У него от первого брака есть ребенок (7 лет). Есть еще 2 ребенка (3 г. и 0,4 г.) от другой женщины, она с последним сидит в декрете, отношения у них не оформлены. 1. считаются они иждивенцами для работника? 2. могу ли я по статье уволить работника (Статья 192 ТК РФ) с таким багажом?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кот Федор Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

перечисленные лица признаются иждивенцами, если они находятся на содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

документами, подтверждающими факт нахождения члена семьи на иждивении работника являются документы подтверждающие нетрудоспособность члена семьи, факт и степень родства с работником, и документы, подтверждающие факт нахождения на полном содержании работника или свидетельствующие об оказании работником помощи.

этими документами в зависимости от конкретных обстоятельств могут являться свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, документы, подтверждающие осуществление денежных переводов, и другие. иждивенчество несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

19.05.2016, 04:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Оплеснин Илья Иванович

Юрист из города Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

да иждивенцами они считаются

статья большая если вы все правильно оформили его дисциплинарное нарушение на рабочем месте то сможете это не мать детей

19.05.2016, 07:28

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я уволить работника у которого гражданская жена в отпуске по уходу за ребенком?

19.05.2016, 07:21

Спросить юриста

Оплеснин Илья Иванович

Юрист из города Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

смотря какое основание вы хотите применить

19.05.2016, 07:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

ст 192 говорит о применении взыскания дисциплинарного, вы применяя его должны учитывать как характер проступка так и иные обстоятельства термин иные обстоятельство не расшифрован ,поэтому вы вправе учесть все что посчитая нужным если решите не применять увольнение в качестве взыскания так и не учитывать никаких доводов,главное соблюсти предучсотренную процедуру увольнения.

19.05.2016, 07:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста