Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия Витальевна

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Первомайское, 19.05.2016, 09:17

Положена ли доплата за замещение обязанностей главного бухгалтера в период отпуска?

Вопрос №10588076 из г. Первомайское
опубликован 19.05.2016, 09:17

У меня вопрос. Я работаю главным специалистом в отделе бухгалтерского учета муниципального образования. Администрация района. Имею право второй подписи. На период отпуска замещаю главного бухгалтера. Сейчас главный бухгалтер ушла в отпуск. Распоряжением ее обязанности возложили на меня. Вопрос? Положена ли мне доплата за замещение? В каком размере? И как это обосновать руководству? Или ничего не положено? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За дополнительную работу с согласия работника по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника ,выполняемой в пределах установленной нормы рабочего времени по основной должности законом предусмотрена доплата . Ее размер , наряду с условиями выполнения дополнительной работы , сроков и , главное , объема такой работы оговаривается письменным соглашением сторон . На основании такого соглашения издается приказ по личному составу . Ст. 60.2, 151 ТК РФ . Это может быть и фиксированная сумма и процент от оклада как по совмещаемой должности так и по основной . Порядок установления такой доплаты и , возможно ограничение по размеру , прописывается в Положении об оплате труда (Такая оплата должна быть предусмотрена системой оплаты труда организации).

19.05.2016, 09:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Оплеснин Илья Иванович

Юрист из города Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

да положена размер определяется по должностной инструкции и установленого окладного правила

19.05.2016, 09:21

Спросить юриста

Юлия Витальевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если в должностной инструкции это не прописано!!! Умышленно. Тогда каким образом мне доказать, что мне должны доплачивать и в каком размере?

19.05.2016, 09:25

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Доплата устанавливается по соглашению сторон.

19.05.2016, 09:41

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В должностной инструкции это и не должно быть прописано. Нельзя заранее вменить работнику в обязанности исполнять работу по другой должности в случае его отсутствия . Может быть предусмотрена только такая вероятность , то есть таким образом предусмотрен круг работников , кому такая работа может быть поручена, но не более того. Поручение такой работы в любом случае производится с письменного согласия работника (соглашения) и на основании приказа. Ст. 60.2 ТК РФ

19.05.2016, 10:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Положена ли доплата за замещение обязанностей главного бухгалтера в период отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы