Положена ли доплата за замещение обязанностей главного бухгалтера в период отпуска?

Вопрос №10588076 из г. Первомайское
опубликован 19.05.2016, 09:17

У меня вопрос. Я работаю главным специалистом в отделе бухгалтерского учета муниципального образования. Администрация района. Имею право второй подписи. На период отпуска замещаю главного бухгалтера. Сейчас главный бухгалтер ушла в отпуск. Распоряжением ее обязанности возложили на меня. Вопрос? Положена ли мне доплата за замещение? В каком размере? И как это обосновать руководству? Или ничего не положено? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За дополнительную работу с согласия работника по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника ,выполняемой в пределах установленной нормы рабочего времени по основной должности законом предусмотрена доплата . Ее размер , наряду с условиями выполнения дополнительной работы , сроков и , главное , объема такой работы оговаривается письменным соглашением сторон . На основании такого соглашения издается приказ по личному составу . Ст. 60.2, 151 ТК РФ . Это может быть и фиксированная сумма и процент от оклада как по совмещаемой должности так и по основной . Порядок установления такой доплаты и , возможно ограничение по размеру , прописывается в Положении об оплате труда (Такая оплата должна быть предусмотрена системой оплаты труда организации).

19.05.2016, 09:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Оплеснин Илья Иванович

Юрист из города Магнитогорск, стаж 10 лет

4.2 1928 отзывов

да положена размер определяется по должностной инструкции и установленого окладного правила

19.05.2016, 09:21

Спросить юриста

Юлия Витальевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если в должностной инструкции это не прописано!!! Умышленно. Тогда каким образом мне доказать, что мне должны доплачивать и в каком размере?

19.05.2016, 09:25

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Доплата устанавливается по соглашению сторон.

19.05.2016, 09:41

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В должностной инструкции это и не должно быть прописано. Нельзя заранее вменить работнику в обязанности исполнять работу по другой должности в случае его отсутствия . Может быть предусмотрена только такая вероятность , то есть таким образом предусмотрен круг работников , кому такая работа может быть поручена, но не более того. Поручение такой работы в любом случае производится с письменного согласия работника (соглашения) и на основании приказа. Ст. 60.2 ТК РФ

19.05.2016, 10:02

Спросить юриста