Работа в две смены без оплаты - вопросы сверхурочной работы и ссылки на соответствующий документ

Вопрос №10588669 из г. Одинцово
опубликован 19.05.2016, 10:17

Работаю в детском саду воспитателем. Часто приходится работать в две смены, но не по своему желанию, а в связи с болезнью сотрудников и требованием администрации. Я правильно понимаю, что это сверхурочная работа? Тогда она должна оплачиваться в двойном размере? Но нам всегда платят голый оклад без надбавок по отработанным часам. Это очень мало и никто не хочет заменять болеющего. Правильно ли это? На какой документ ссылаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лариса

Юрист Одинцово

0 отзывов

Проблема в том, что это не по соглашению сторон, а принудительно, вопреки моему желанию. Но, естественно, заставляют писать заявление на замещение. Что я могу сделать в этом случае? Это производственная необходимость, а не моё желание. Как правильно написать заявление, чтобы это стало сверх урочной работой, коей и является фактически, а не формально.

19.05.2016, 10:47

Задать вопрос юристу

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Ссылайтесь на ст.60.2 ТК РФ,требуйте доплаты.При отказе пишите жалобу в трудовую инспекцию.

19.05.2016, 11:02

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Чтобы замещать другого работника, пишут заявление на перевод на его должность для замещения.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

А у Вас работа сверх установленной смены, это и есть сверхурочная работа.

Статья 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

19.05.2016, 11:16

Спросить юриста