ст.193 ТК РФ : "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

19.05.2016, 22:51

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Самохина Наталья Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.4 1139 отзывов

Добрый вечер. Вы можете обжаловать приказ. Шанс есть.

19.05.2016, 22:42

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Соответственно, рассматриваемый приказ принят с нарушением ст. 193 ТК РФ.

20.05.2016, 22:13

Спасибо за помощь! Правильно я понимаю, что со дня обнаружения проступка- это день, когда направили письмо о запросе объяснительной, не со дня, когда работником предоставлена сама объяснительна? Благодарю

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Правильно ли я понимаю, что данный документ не имеет юридическую силу, тк нарушены сроки?

19.05.2016, 22:51

Спросить юриста

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

да но вы должны его обжаловать, что бы признать незаконным

20.05.2016, 03:11

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Каким образом обжаловать?

20.05.2016, 07:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Имеете право обжаловать либо в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, либо в Трудовую инспекцию. Нужно обратиться с письменным заявлением.

ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

20.05.2016, 07:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста