Как быть и вообще правомочны ли действия руководителя и нач. отдела?

Вопрос №1059956 из г. Омск
опубликован 03.07.2010, 09:56

У меня такая ситуация-работал в одной фирме и учился в институте на дневном обучении (параллельно). Проработал около 10 месяцев и понял что на работе вообще бардак-зарплата серая, налоговые отчисления вообще не идут, материально ответственные и т.д. Вообщем решил уволится и как раз к этому времени я заканчивал ВУЗ-вот и решил убить двух зайцев сразу. Взял отпуск очередной (14 дней) и за это время занимался доработкой своего дипломной работы и одновременно искал работу. Затем закончил институт и нашел работу по специальности-пришлось экстренно увольняться (так как на новой работе ждать не собираются), а именно написал заявление на увольнение по собственному желанию и подал его директору лично в руки за 5 дней до указанной даты. Директор-сказал мол иди сначало к начальнику отдела согласуй. Хотя начальник отдела начал выделываться и не в какую не соглашается (хотя я нашел замену себе). Говорит отрабатывай 14 дней и всё!А если не отработаешь то мы тебе запись в трудовой книжке сделаем плохую. Как быть и вообще правомочны ли действия руководителя и нач. отдела? Заявление они тупо не подписывают.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Денис!

Начальник отдела (руководитель) имеет полное право требовать 14-дневную отработку. Это предусмотрено ТК РФ. А вот у Вас права ТРЕБОВАТЬ уволить Вас к "нужной дате" у Вас нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть и вообще правомочны ли действия руководителя и нач. отдела?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы