Вопрос о возможности аннулирования отпуска и компенсации при увольнении

Question

Мне был оформлен отпуск на 28 дней с 14.03.16 по 10.04.16. В период отпуска я находился на работе согласно с устной договоренностью с руководством (из-за производственной необходимости). Отзыва из отпуска не оформлялось - смысл был ликвидировать задолженность по отпуску более 28 дней, предполагалось дать мне возможность отгулять этот отпуск позже без оформления дополнительных документов. Оплата отпуска произведена не была. Приказ на отпуск был подписан мной в скане и также в отсканированном виде направлен в отдел кадров - оригинала нет. Вопрос - могу ли я потребовать аннулирования этого отпуска, чтобы в случае увольнения мне компенсировали его?
Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если оплата отпуска не была произведена, то цель , с которой связан такой фортель в виде ликвидации задолженности по отпускам не достигнута. Вопрос , что стоит в табеле учета рабочего времени? Если стоит оплачиваемый отпуск, то где оплата? Если неоплаченный отпуск , то для него нет оснований , так как нет заявления работника на неоплачиваемый отпуск. Если стоят рабочие дни, то вы должны получить за этот период оплату. В итоге вы остались без денег и без отпуска, если в табеле стоит оплачиваемый отпуск. Требуйте либо оплаты отпуска с процентами за просрочку выплаты, либо оплаты рабочих дней за этот период также с процентами за просрочку выплаты согласно статье 236 ТК РФ и аннулирования приказа на отпуск (если он был вообще).

Если оплаты не последует в течении 3х дней, можете обращаться в суд.

Буланкина Светлана Николаевна · Answer

Можете потребовать.

Бондаренко Ирина Сергеевна · Answer

Андрей! Но никакого отпуска фактически и не было кроме скана приказа. Вы вправе требовать аннулирования копии приказа. Вы же заработную плату получали в этот период на основании табеля учета рабочего времени, где должны стоять "8". Обязанность работодателя компенсировать неиспользованные дни ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в случае Вашего увольнения в силе.

Андрей · Answer

Уточняю обстоятельства:
В табеле эти дни указаны как очередной отпуск, причем табель был заполнен и подписан мной, как директором филиала. В отделе кадров оринигала табеля нет, был направлен только скан табеля.
В расчетном листе начисления за отпуск указаны, но оплату не проводили из-за отсутствия денег в организации (помимо прочего имеет место задержка заработной платы более чем на 2 месяца). Сейчас я хочу уволиться и опасаюсь, что руководство может повести себя непорядочно и будет утверждать, что я этот отпуск использовал, как указано в табеле. Мне хотелось бы аннулировать этот отпуск, чтобы за мной числились эти дни отпуска, как неиспользованные, и чтобы при увольнении они мне были компенсированы.
Какой порядок действий у меня должен быть в данной ситуации?

Вопрос о возможности аннулирования отпуска и компенсации при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможность отзыва заявления об увольнении до начала отпуска при болезни работника.

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Необходимость отмены приказа на отпуск при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Как обезопасить себя при работе в отпуске без оформления приказа и получить отгулы за выполненную работу?

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?

Можно ли защитить свои права в суде, если работодатель уволил без оформления копии приказа об отпуске?

Вопросы по оставшимся дням отпуска и вызову соотрудника на работу

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59