Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.
опубликован 09.09.2010, 21:16
Здравствуйте, Валентина!
Перенести отпуск работодатель может только в исключительных случаях, если уход работника неблагоприятно отразится на ходе работы организации. Как Вы понимаете, этот критерий оценочный. Собственно он только таким и может быть, потому как ТК РФ не может специально урегулировать все ситуации.
Учитывая описанные Вами обстоятельства, а особенно подписанный приказ на предоставление отпуска, работодателю будет очень сложно доказать, что вот так вот срочно потребовалось отпкуск перенести. У вас есть два варианта: уйти в отпуск, а затем в случае незаконных действий работодателя (например, увольнения), их обжаловать.Либо попробовать переговорить с работодателем, объяснить, что он не прав и что ему грозит в случае нарушения Ваших трудовых прав. Второй вариант, конечно, более рационален. К выработке собственной озиции надо подойти тщательно, чтобы работодатель понял, что Вы не просто недовольный работник, который погрызет локти и успокоится, а готовы к реальным действиям.
С уважением,
Савиных Владилсав
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Начальник разделил мой отпуск - что такое производственная необходимость и какие права у работника?
Как решить ситуацию, когда и.о.директора не может уйти в отпуск из-за наложенной резолюции
Возможность перевода на должность при отсутствии основного работника
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Конфликт между заведующей и воспитателем - сверхурочная работа и производственная необходимость в детском саду
Высокая необходимость в производстве может лишить меня возможности взять учебный отпуск - есть ли в этом основания?
Грамотное составление приказа о переносе отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Угроза сокращения моей ставки в детском саду – какова производственная необходимость и могу ли я отказаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут