Вопросы сокращения штата и прав работников - защита интересов в сложной ситуации

Уважаемая Альбина.

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и вашего мужа) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из вашего вопроса не усматривается, что кто-то из 2-х работников имеет преимущсетво.

Жена в отпуске - не иждивенец.

В данных условиях ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ. Полагаю, что решающим будет квалификация работников. То есть будут смотреть у кого больше стаж работы по специальности на данном предприятии и у кого из работников выше уровень образования. Это два важных элемента квалификации. Дале достижения в труде, дисциплинированность и т.д.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.