Вчера меня предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, но пока приказа нет.

Александр, к сожалению, защитные гарантии при расторжении труд.договора на Вас не распространяются, (ст.261 ТК РФ гарантирует защиту прав при расторжении труд.договора по инициативе работодателя в опред.случаях беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, одиноким матерям, др.лицам, воспитывающим указ.детей БЕЗ МАТЕРИ).

Имейте в виду, Вас должны уведомить в письменном виде о предстоящем оскращении за 2 месяца, гарантии при увольнении в связи с сокращением штата определены ст.178 ТК РФ - Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.