Влияет ли отпуск по уходу за ребёнком на возможное понижение в должности и уменьшение заработной платы при реорганизации учреждения

Вопрос №11592770 из г. Великий Новгород
опубликован 28.10.2016, 22:47

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, в учреждении, где я работаю происходит реорганизация путём слияния двух учреждений. Должность, по которой я работаю останется, но претендентов-двое: я и человек из другой организации (квалификации и образование одинаковые, стаж работы в учреждении больше у меня), имеют ли право меня понизить в должности с уменьшением заработной платы? И при выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если должность одна, то и Претендент один. Вас уволить нельзя в связи с сокращением, а потому никаких преимущественных или тем более приоритетных прав рассматриваться не может. (Ч. 4 Ст. 261 ТК РФ). Второй работник должен быть уволен, если для него не найдётся другой работы (вакансии). За вами на время отпуска по уходу сохраняется рабочее место (должность). Никто вас понизить не может. При выходе вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли отпуск по уходу за ребёнком на возможное понижение в должности и уменьшение заработной платы при реорганизации учреждения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы