Как должна проходить процедура сокращения, должна ли я писать заявление об увольнении или это происходит по приказу руководителя?
опубликован 03.07.2010, 14:48
Ирина! Процедура сокращение начинается с уведомление работодателям за 2 месяца своих работников ст. 180 ТК РФ.
- Приказ о сокращение ваша подпись в нем.
- 2 месяца отработки вы имеети право взять в этот период ежегодный отпуск или больничный.
- вам обязаны предлогать все вакансии которые есть у работодателя.
- день сокращение работодатель издает приказ об увольнение.
- вам выплачивают выходноы пособия- ст. 179 ТК РФ.
- месячный оклад.
- далее за вами сохран месячная сумма на 2 последующих месяца.
- стать на биржу в течение 2 недельного срока
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении не было подписано, каковы дальнейшие действия и влияет ли отпуск на процедуру сокращения?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Когда должны уведомить об увольнении перед отпуском - вопрос о времени предупреждения
Уведомление о сокращении по истечении отпуска по уходу за ребенком и требование написать заявление об увольнении
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Как определить момент увольнения при сокращении штатов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут