Если после выхода основного работника я буду беременна, смогут ли со мной расторгнуть служебный контракт (уволить)?

Вопрос №1060174 из г. Красноярск
опубликован 03.07.2010, 19:25

Помогите разобраться, я устроилась на работу на время декретного отпуска, точнее поступила на гражданскую службу (казначейство). Если после выхода основного работника я буду беременна, смогут ли со мной расторгнуть служебный контракт (уволить)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Светлана.

Смогут.

Трудовой кодекс, статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если после выхода основного работника я буду беременна, смогут ли со мной расторгнуть служебный контракт (уволить)?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы