Несогласие с изменением даты отпуска - что делать, если предоставленная дата не совпадает с оговоренной

Вопрос №10603442 из г. Новокузнецк
опубликован 20.05.2016, 19:21

Мне предоставили отпуск с 24.05.16, с датой которого я был ознакомлен за две недели под роспись, а 20.05.16 сказали что в отпуск пойду только с 31.05.16. Это законно? (У меня куплены билеты на самолет, не знаю что делать)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нарушение. По прямому указанию закона График обязателен как для работника , так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Перенесение отпуска возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ. Обязаны предоставить в соответствии с графиком, тем более уведомили. Пишите заявление с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиков на основании ст. 123, 124 ТК РФ в связи с несогласием о переносе даты начала отпуска.

20.05.2016, 20:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

20.05.2016, 19:33

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если приказ подписан --можете уйти.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

20.05.2016, 19:39

Спасибо за помощь!

Спросить юриста