Отказ в отпуске в июле - насколько законно и как поступить, чтобы пойти в отпуск
опубликован 07.06.2013, 11:22
Здравствуйте Екатерина!
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
График обязателен для работника и работодателя.
Если графика нет это нарушение. Если графика нет напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск и ждите письменного ответа. Если письменного ответа не будет или ответ будет отрицательным можете обратится в прокуратуру, гострудинспекцию или суд.
Если график есть, но дата отпуска Вас не устраивает, то перенести его можно только по соглашению сторон, за исключением случаев когда работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время почетным донорам и т.д.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новошахтинск
Похожие вопросы
Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?
Работая учителем, я получаю оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уже второй год.
Вопросы отпуска для младшего воспитателя в детском саду - законное право на выбор отпуска и возможности для мамы-одиночки
Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?
Как определить год начала отпуска и возможность выплаты отпуска за два периода работы?
Возможно ли уволиться без отработки за счет второго отпуска в магазине?
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Проблемы с отпуском - отказали в предоставлении полного отпуска в августе
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут