Основание для прекращения трудового договора без предупреждения - работодатель не платит налоги и задерживает зарплату на 2 недели

Вопрос №10605449 из г. Ярославль
опубликован 21.05.2016, 00:31

Скажите, пожалуйста, если работалатель не платит налоги и задерживает зарплату на 2 недели, является ли это основанием для прекращение трудового договора, без предупреждения, работодателя за две недели?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ)

21.05.2016, 00:35

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Если работалатель отказался подписывать заявление,при этом в устной форме,факты,выявленных нарушений были мной изложены,что делать в такой ситуации?

При этом работалатель настаивает о прохождение от работки в две недели

21.05.2016, 00:41

Спросить юриста

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

В трудовую инспекцию или в прокуратуру обращайтесь. Будет проведена проверка, и работодателя привлекут за нарушения трудового законодательства.

21.05.2016, 00:44

Спросить юриста

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

При этом задержка заработной платы будет составлять месяц,при этом работадатель в письменной форме (сообщение) указал,что полного расчета не будет

21.05.2016, 00:46

Спросить юриста

Фёдорова Ольга Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 10731 отзыв

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

(ст. 142 ТК РФ)

21.05.2016, 00:49

Спросить юриста