Обязан ли директор предоставлять отпуск на сессию с сохранением места и зарплаты?

Вопрос №1060601 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 04.07.2010, 20:21

Я работаю на предпринимателя в его магазине продавцом-консультантом, а так же учусь заочно на 1 курсе в высшем учебном заведении по сокращенной форме, т.к я уже имею средне-профессиональное образование. Проблема заключается в том, обязан ли мой директор отпускать меня на сессию, с сохранением моего места и средней заработной платой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5841 отзыв

Уважаемая Екатерина!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения" Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли директор предоставлять отпуск на сессию с сохранением места и зарплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы