Обратитесь в отдел кадров предприятия . Там находится информация согласно которой можно дать ответ на ваш вопрос : дата приема на работу, продолжительность вашего ежегодного отпуска, количество дней отпуска, уже использованного вами за весь период работы, дата начала отпуска по уходу за ребёнком, наличие отпусков за свой счет , превышающих в своей продолжительности 14 календарных дней, а также наличие других периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск.

Однозначно можно утверждать, что отпуска предоставляются не пропорционально отработанному времени а в любое время рабочего года (при наличии стажа дающего право на отпуск) в соответствии с очередностью, установленной работодателем графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ ).

21.05.2016, 12:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122119 отзывов

---Здравствуйте, когда вы его заработаете тогда и положен будет. нам откуда это знать? Если брали его до декрета. то он вам и не положен. Всего хорошего.

21.05.2016, 11:01

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Татьяна ТК РФ Вам дано право взять отпуск в любое время после декретного отпуска.

Каким образом производят расчет календарного отпуска, который берется сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, беря во внимание ее средний заработок за время последнего отработанного года. Вопрос состоит в том, что сотрудница, которая ушла в декрет, не работала около 140 дней (а бывает и больше), как поступать правильно в данном случае? Войдут ли дни, проведенные в декрете, в общее количество отработанных за год дней?

Безусловно, войдут. Также эти дни войдут и в трудовой стаж, и в страховой. Какие именно составляющие влияют на расчет отпуска, берущегося после декрета? Сюда следует отнести такие факторы, как:

зарплата сотрудницы;

получение производственных премий, надбавок и доплат;

районный коэффициент;

вознаграждение, связанное с выслугой лет или итогами работы за год;

получение пособия за временную нетрудоспособность;

индексация.

21.05.2016, 11:05

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста