Если работник не был уведомлен надлежащим образом, договор считается автоматически продленным или расторгнутым?

Вопрос №1060892
05.07.2010, 12:17 • г. Омск

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по окончанию срочного тр.договора, если она была принята на постоянную работу (а не на замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы или выполнение определенного вида работ)? По ТК работодатель обязан в письменной форме за три дня предупредить работника об окончании тр.договора. Что может служить доказательством исполнения данной обязанности? Если работник не был уведомлен надлежащим образом, договор считается автоматически продленным или расторгнутым? Имеет ли право работник оспорить правомерность действий работодателя в случае прекращения тр.отношений без предупреждения?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Залесская М.М. 4.7

05.07.2010, 13:11,

г. Арзамас

Доказательством исполнения данной обязанности является письменное уведомление работника.В случае если работник не был уведомлен об окончании т/договора. Считается. что с работником заключен договор на неопределённый срок.Несомненно работник имеет право оспорить действия работодателя, как в суд так и в прокуратуру, и труд. инспекцию, причём обращение за защитой своих прав в суд не исключает возможность одновременного обращения в прокуратуру и труд. инспекцию.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59