Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
опубликован 15.06.2001, 11:39
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Уважаемый Павел!
Полагаю, что в данной ситуации, в целях экономии времени и места в трудовой книжке работника можно обойтись дополнительным соглашением к срочному трудовому договору в котором изменить дату окончания трудовых отношений днем выхода работника из отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как начислить отпускные работнику, который находился на длительном больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут