Как правильно составить и утвердить график работы - требования и процедура

Вопрос №10612894 из г. Адлер
опубликован 22.05.2016, 09:41

Ситуация такая начальник дал на подпись график не утвержденный ни кем, скажите как должно быть правильно? Должен быть распечатанный график подписанный директором и поставлена печать, или же можно просто дать на подпись распечатанный график, все сотрудники распишутся, а потом распишется директор и поставит печать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Любой документ без обязательных реквизитов является бумажкой.

График работы (сменности) является локальным нормативным актом . Без утверждения (принятия) его руководителем документ никакой силы не имеет. Ст. 8, 12, 103 ТК РФ . Это всего лишь проект документа, который может быть изменен кем угодно и когда угодно. Работник должен знакомиться не с проектом документа, а с документом . Дать распечатанный проект графика можно только в качестве информационной бумажки для рабочего пользования.

22.05.2016, 15:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 103. Сменная работа

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

График должен быть утвержден и согласован с Вами. Либо сначала согласование, а потом утверждение. Пока не будет приказа о введении такого графика, он силы не имеет. С Приказом должны ознакамливать под роспись.

22.05.2016, 09:44

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

22.05.2016, 09:46

Спросить юриста