Если заявление об увольнении подано своевременно, то после окончания срока предупреждениия об увольнении по собственному желанию Р-тель: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".

И это не только при увольнению по собственному желанию.

"В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".

06.07.2010, 06:36

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 37 минут

8 800 505-91-11

Таких оснований в действующем в настоящее время ТК РФ нет! Трудовая книжка подлежит выдаче работнику в день его увольнения либо отправке по почте заказным письмом с уведомлением в случае невозможности получить книжку лично работником и на основании соответствующего заявления работника.

06.07.2010, 06:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Резепова Екатерина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

1 отзыв

Здравствуйте. Если Вы в день увольнения не получили трудовую книжку на руки, то Вы можете обратится с заявлением в суд или в инспекцию труда (ул. Домодедовская д. 24, корп.3) с заявлнием о выплате Вам среднего заработка за время задержки трудовой книжки. Работодательобязан оплать Вам каждый день задержки трудовой книжки.

06.07.2010, 15:23

Спросить юриста