Какие документы мне надо заполнить или куда обратиться что бы наказать руководство?

Вопрос №1061474 из г. Красногорск
опубликован 06.07.2010, 09:58

Ситуация на нашем предприятии такая - в кабинете где я работаю высокая температура воздуха. По СаНПин в нашем помещении температура не должна быть выше 28 градусов, а на деле у нас 32-36 градусов. На руках имеется акт о проведении замеров температуры в нем сделано заключение - что температура в кабинете 33-34,2 градуса и не соответствует требованиям ГОСТ 12.1.005-88. На просьбу поставить кондиционер, начальство отнекивается, мол у всех такие условия и все работают ни кто не жалуется! В связи с этим идет не соблюдении работадателем условий трудового договора и не соблюдение охраны труда, а именно пункта о предоставлении нормальных условий труда, могу ли я уволиться (расторгнуть трудовой договор) без отработки 2 недель? Как мне тогда заплатит работадатель за то время что я работал? Какие документы мне надо заполнить или куда обратиться что бы наказать руководство? По возможности дать координаты куда можно обратиться. С уважение Эдуард Юрьевич.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44532 отзывa

Уволиться можете, конечно, без отработки, достаточно написать соотв. заявление. Заплатит Вам работодатель в порядке расчёта с увольняемым работником.

Насчёт наказания тут ситуация не такая простая. Надо доказывать, что Вам нанесён какой-то вред здоровью, а его, насколько я понимаю, нет.

Вы в частности имеете право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Т.е. (если работа опасна для здоровья - но это должно быть подтверждено) Вы можете не увольняясь отказаться от работы в таких условиях.

07.07.2010, 09:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие документы мне надо заполнить или куда обратиться что бы наказать руководство?

Юридические услуги в Красногорск

Похожие вопросы