Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать

Вопрос №1371280
14.08.2011, 07:24 • г. Пермь

Второй месяц работаю без выходный, при этом есть ночные смены, нашла другую работу, где меня все устраивает, новый работодатель требует выйти через три дня, иначе найдет другого претендента на должность. Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать увольнения без отработки 2-х недель? В трудовом договоре передприятия прописано, что работник вправе требовать досрочного увольнения, если его не устраивают условия труда.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ячкуринских М.Я. 5.0

14.08.2011, 07:34,

г. Екатеринбург

Здравствуйте Ольга! В Вашем случае возможно увольнение по соглашению сторон.

Большое спасибо за ответ

Спросить юриста

Юрист

Дак К.Н. 5.0

14.08.2011, 07:58,

г. Орёл

Имеете официальное полное право: Статья 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нюанс. Нарушение работодателем норм ТК должно быть зафиксировано. Однако, документальная не подтвержденность указанных фактов (существенных) не лишает Вас использовать эти доводы устно, при подаче заявления об увольнении с конкретной даты…

С уважением,

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59