Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать

Вопрос №1371280 из г. Пермь
опубликован 14.08.2011, 07:24

Второй месяц работаю без выходный, при этом есть ночные смены, нашла другую работу, где меня все устраивает, новый работодатель требует выйти через три дня, иначе найдет другого претендента на должность. Могу ли я указать в заявлении об увольнении причину увольнения не соблюдение условий трудового договора и потребовать увольнения без отработки 2-х недель? В трудовом договоре передприятия прописано, что работник вправе требовать досрочного увольнения, если его не устраивают условия труда.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте Ольга! В Вашем случае возможно увольнение по соглашению сторон.

14.08.2011, 07:34

Большое спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Дак Константин Николаевич

Юрист из города Орёл, стаж 12 лет

5.0 33 отзывa

Имеете официальное полное право: Статья 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нюанс. Нарушение работодателем норм ТК должно быть зафиксировано. Однако, документальная не подтвержденность указанных фактов (существенных) не лишает Вас использовать эти доводы устно, при подаче заявления об увольнении с конкретной даты…

С уважением,

14.08.2011, 07:58

Спросить юриста