А что будет с теми днями неотгуленного отпуска, которые накопились на сегодняшний день?

Уважаемая Екатерина.

Эка, Вас куда занесло. Аж в 1970 год. В Конвенции говориться о МИНИМАЛЬНЫХ отпусках...

Давайте спустимся на землю РФ и к Трудовому кодексу РФ. Он у нас "лучше" Конвенции.

1. " Я так понимаю, что оплачиваться теперь будут только 28 календарных дней отпуска?"

Нет, не так вы понимаете. Вам должен оплачиваться ежегодный отпуск ЛЮБОЙ продолжительности (36, 56 дней и т.д.)...

2. "Одна часть отпуска должна быть не менее 2 недель..."

Нет, НЕ ДОЛЖНА. Можете уйти сразу хоть на ДВА месяца. Делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это ПРАВО работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Оставшуюся часть отпуска делить можно как вам вместе с работодателям вздумается (по неделе или по несколько дней)

3. Будут ли они как - то компенсированны? Их придётся отгулять? Можно ли за них получить материальную компенсацию?

Да, допускается компенсация части (или всего) неиспользованного отпуска:

- В ПЕРИОД РАБОТЫ - В соответствии со ст. 126 ТК РФ (Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

- ПРИ УВОЛЬНЕНИИ - В соответствии со ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4. Вознинет необходимость уточнить вопрос, можно в личку...

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.