Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням:

Уважаемый Александр!

Я думаю, что в принципе такая формулировка обоснованна.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

В данном случае надо говорить о безусловной обязанности администрации предприятия предоставлять работнику одну из частей отпуска продолжительностью НЕ МЕНЕЕ 14 календарных дней, что и закреплено в тексте приведенного Вами положения. В то же время трудовое законодательство допускает дробление оставшейся части отпуска на отпуска длительностью менее 14 календарных дней. При этом отпуска меньшей продолжительности предоставляются работнику ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем.

Закрепив в положении процедуру предоставления отпусков меньшей продолжительности, администрация, таким образом, нормативно определила порядок согласования отпусков продолжительностью менее 14 календарных дней.

Обращаю Ваше внимание на то, что администрация предприятия ВПРАВЕ отказать работнику в отпуске продолжительностью менее 14 календарных дней единовременно.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

тел. +7921-7714142

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

e-mail: volkovkv@mail.ru