Влияет ли болезнь работника на график работы и выходные дни по суммированному учету рабочего времени?
опубликован 22.05.2016, 19:29
Сумированный учет рабочего времени-квартал. Рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье по графику. Может ли работодатель поменять график за два дня из-за болезни др.работника и заставить выйти на работу в выходной день?
График работы является локальным нормативным актом. Его нельзя менять. Заставить работника работать в свой выходной по графику не имеет права. В случае болезни одного работника работодатель может привлечь другого работника , но только исключительно с его согласия отработать вместо отсутствующего его смену за оплату в соответствии со ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере. Имеете полное право отказаться без последствий быть привлеченным к дисциплинарной ответственности
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Право работодателя на выходные дни - особенности суммированного учета рабочего времени
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Организация графика работы 5 сотрудников обработчиков с использованием суммированного учета рабочего времени
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Возможно ли установление 12-часового графика работы с выходными в выходные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут