Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы сотрудников на сезонном предприятии - разрешен ли и необходим ли суммированный учет рабочего времени?

Вопрос №7521794
28.07.2015, 17:20 • г. Евпатория

Законен ли график для сотрудников, работающих на сезонном постоянно действующем предприятии (в выходные и праздничные дни имеется в виду) два рабочих дня-один выходной-три рабочих дня-один выходной? Нужно ли при таком графике вводить суммированный учет рабочего времени?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При установлении режима Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, как правило вводится суммированный учет рабочего времени. Статья 104 ТК РФ. График составляется на учетный период с тем чтобы за это время не превышалась норма рабочего времени. При таком графике рабочие дни могут попадать на праздничные. В этом случае часы , приходящиеся на праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Однако при таком графике есть нарушение. Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 453 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5 323 отзывa
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 774 отзывa
Спросить
 PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8 24 165 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8 1 517 отзывов
Спросить
 Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.5 427 отзывов
Спросить
Найти Юриста Зарегистрироваться