В моем случае этот период составил 2.5 месяца.

Вопрос №1061775 из г. Казань
опубликован 06.07.2010, 16:01

Скажите пожалуйста! Период времени со дня прекращения трудового договора до дня отправления уведомления работодателем работнику о явке за трудовой книжкой, рассматривается как период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащий оплате в качестве материального ущерба? В моем случае этот период составил 2.5 месяца. (знаю одно, согл. Постановлению Правительства РФ о трудовых книжках: работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки со дня отправления работнику уведомления о явке за ней)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте(ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Со дня направления такого уведомления работодатель ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не несет. Соответственно, задержой будет считаться период с даты увольнения работника по дату направления такого уведомления.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В моем случае этот период составил 2.5 месяца.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы