Перевод на декретную ставку без уведомления - что делать?

Вопрос №10620165 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2016, 10:43

Если я работаю на постоянной ставке, ребенку нет 3 лет, сейчас у нас сокращении ставок, и нас переводят на другую должность, через техническое увольнение, постоянная ставка только одна, и меня хотят перевести на декретную ставку основного работника. Не какого уведомления я не получала. Как мне быть? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,по инициативе работодателя не допускается (Статья 261 ТК РФ)

Не пишите никаких заявлений о переводе.Перевод на декретную ставку основного работника означает, что с Вами будет заключен срочный трудовой договор и вы будете уволены как только основной работник выйдет на работу.

23.05.2016, 10:59

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Стюф Вероника Григорьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.7 1574 отзывa

Доброе утро, должны уведомить Вас о предстоящем сокращении за два месяца, выплатить компенсацию за эти два месяца, также должны предложить другое место работы не хуже Вашей на постоянную ставку, либо поставить Вас на учет по безработице. Надо работать и ходить на работу, не соглашаться на увольнение по своему желанию. Удачи.

23.05.2016, 10:48

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста