Некорректное премирование на предприятии - руководитель отдела занижает премию из-за личной неприязни?

Вопрос №10621675 из г. Пермь
опубликован 23.05.2016, 12:42

Скажите, пожалуйста, на предприятии существуют оклады и премии по итогам месяца (в зависимости от выручки 20% или 30%). Может ли руководитель отдела из-за личной неприязни занижать премию и отдавать другой сотруднице. В положении о премировании конечно же есть оговорка, что премия на усмотрение руководителя. Но всем сотрудникам п/я премия 30%, а мне 10%. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Выплата премии регламентируется внутренними документами предприятия (Положение о премировании). Решение о выплате премии принимает работодатель и тут ничего не поделаешь.

23.05.2016, 12:54

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Здравсвуйте!

А точно премия назначается по усмотрению руководителя отдела, а не директора организации? Все планы выполняете наравне с другими сотрудниками? Есть вариант пожаловаться вышестоящему руководству.

23.05.2016, 12:53

Спасибо, именно так и сделаю!
Да, премия назначается руководитель подразделения, но подписывает приказ по всему п/ю директор.
План выполняю даже больше остальных. Просто мой участок хотели разделить между собой гл.бух и зам., а меня сократить. Но из-за беременности не смогли этого сделать. Теперь мстят занижая премию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное премирование на предприятии - руководитель отдела занижает премию из-за личной неприязни?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы