Компенсация затрат на медобследование для работников котельной - вопросы и варианты
опубликован 23.05.2016, 14:28
Я работаю на котельной слесарем КИПиА. Наш работодатель выдал направление на периодический медосмотр за свой счет. Сумма довольно чувствительная для нас. Причина-"Приложение №2 к приказу МЗ и СР ЗФ №302 от 12.04.2011 г.П 2.Работы по обслуживанию и ремонту действующихэлектроустановок с напряжением 42 в и выше переменного тока,110 в и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках."
Вопрос в следующем-обязан ли работодатель компенсировать затраты на медобследование? И какие могут быть варианты. Заранее спасибо.
Обязанность организовывать проведениепериодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров лежит на работодателе и оплачивается за его счет согласно ст. 212 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Добавление новых профессий в список №2, связанных с работой в распределительных устройствах напряжением 330 кВ и выше
Необходимость доказывать выполнение 80% рабочего времени работы в действующих электроустановках 330 кВ и выше для
Как часто нужно проходить медосмотр для слесарей КИПиА - реалии последних лет
Официальный работник остался без медосмотра из-за отсутствия направления от работодателя - кто несет ответственность?
Льготы для электромонтера-монтажника на Крайнем Севере - выбор времени и количество дней отпуска
Сейчас стоимость медосмотра составляет примерно 700…1000 рублей, сумма довольно значительная.
Вопрос о досрочном выходе на пенсию для электромонтеров обслуживания подстанций с напряжением 330-750 кВ
Как быть, если работодатель выдает направление на периодический медосмотр сторожу-вахтеру согласно приложению 2
Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отказе от нового места работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут