Сдельная оплата труда - правомерность действий работодателя и вопросы договора

Вопрос №10624573 из г. Тольятти
опубликован 23.05.2016, 17:43

Всем доброго времени суток! У меня по договору с работодателем установлена окладно-премиальная оплата, а в расчетке присутствует загадочное слово "сдельная оплата", а никакого дополнительного договора нет на эту сдельщину. Также мы не подписываем никаких бумаг на выполнение каких-либо показателей. Также работодатель урезает эту сдельную оплату если например сотрудник взял административный отгул мотивируя это тем, что не все часы в месяце были отработаны. Разве сдельная оплата труда зависит от количества отработанных дней? Законные ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Действия незаконны, так что имеет смысл обжаловать эти действия в трудовую инспекцию.

23.05.2016, 17:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Слонова Анастасия Владимировна

Юрист из города Лесосибирск, стаж 6 лет

4.2 561 отзыв

Оплату вам должны производить как указано в договоре, пишите в трудовую инспекцию, сдельная оплата не может зависеть от отработанных часов. Удачи вам.

23.05.2016, 17:59

Спросить юриста

Похожие темы:
Сдельная оплата
Сдельная оплата труда
Оплата труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сдельная оплата труда - правомерность действий работодателя и вопросы договора

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы