Права и обязанности сотрудников при предстоящем сокращении и прекращении деятельности организации
опубликован 23.05.2016, 18:16
Здравствуйте!
Вам должны выплатить пособия в размере 2 месячных средних заработных плат.
Если встанете на учет на биржу труда в течение 2 недель- выплатят пособие и за 3 месяц.
Чтобы не уволили за прогул- напишите заявление на отпуск за свой счет.
Работодатель вправе уволить Вас по сокращению ранее 01.08., с выплатой выходных пособий.
ст 180 ТК РФ :
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялуторовск
Похожие вопросы
Мать-одиночка с ребенком-инвалидом - Каковы последствия сокращения должности и выведения за штат в моей организации?
Сокращение численности штата - могут ли работники продолжать работать на несуществующих должностях?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Несостоятельное уведомление о сокращении должности - Что делать в такой ситуации?
Возможно ли перенести дату сокращения при наличии уведомления о сокращении штата на руках и поданных данных в центр занятости?
Ситуация с массовым сокращением на ОАО РЖД - права и перспективы сокращенных работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут