Права и обязанности сотрудников при предстоящем сокращении и прекращении деятельности организации
Вопрос №10624861
из г. Ялуторовск
опубликован 23.05.2016, 18:16
опубликован 23.05.2016, 18:16
Нам только 1 июня должны прислать уведомления о сокращении, и с 1 же числа наш допофис прекращает свое существование, нас выведут за штат до 1 августа, а с 1 августа сократят. Каковы наши права и обязанности в данной ситуации? Ходить на работу нет смысла, т.к. рабочего места уже не будет в принципе, а не ходить - чем чревато?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Вам должны выплатить пособия в размере 2 месячных средних заработных плат.
Если встанете на учет на биржу труда в течение 2 недель- выплатят пособие и за 3 месяц.
Чтобы не уволили за прогул- напишите заявление на отпуск за свой счет.
Работодатель вправе уволить Вас по сокращению ранее 01.08., с выплатой выходных пособий.
ст 180 ТК РФ :
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
23.05.2016, 21:50
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ялуторовске
Составление должностных инструкций
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Расторжение срочного трудового договора
2
Взыскание заработной платы
2
Взыскание компенсаций больничного
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Помощь в восстановлении на работе
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Изменение оснований увольнения
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Похожие вопросы
Мать-одиночка с ребенком-инвалидом - Каковы последствия сокращения должности и выведения за штат в моей организации?
Сокращение численности штата - могут ли работники продолжать работать на несуществующих должностях?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Несостоятельное уведомление о сокращении должности - Что делать в такой ситуации?
Возможно ли перенести дату сокращения при наличии уведомления о сокращении штата на руках и поданных данных в центр занятости?
Ситуация с массовым сокращением на ОАО РЖД - права и перспективы сокращенных работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут