Испытательный срок в трудовом договоре - продление или расторжение?

Question

То есть, фактически, испытательный срок заключается на 1 - 3 месяца (например), а по истечению этого срока договор может быть продлён, а может быть расторгнут? А по каким причинам он может быть расторгнут, это указывается в договоре (должно быть указано) или же трудовой договор может быть расторгнут во время или по истечении исп. срока лишь по причинам указанным в ТК РФ (невыход без уважительной причины, прогулы и т.п.)?

Цехер Григорий Яковлевич · Accepted Answer

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
 
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок в трудовом договоре - продление или расторжение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?

Договор аренды на 5 лет - правила возобновления и возможность досрочного расторжения

Или все равно нужна причина в письменном виде?

Или все равно нужна причина в письменном виде?

Или все равно нужна причина в письменном виде?

Можно ли уволиться без отработки испытательного срока в трудовом договоре, отработанного 1,5 месяца из 3?

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

Возможно ли расторжение трудового договора и увольнение до истечения срока действия?

Отсутствие упоминания испытательного срока в трудовом договоре - влияние статьи 71 на возможность расторжения контракта

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59