Вопрос о возможности оплаты и продления отпуска на последнюю сессию при получении первого высшего образования
опубликован 24.05.2016, 11:10
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Можно ли не отпустить на сессию студента, находящегося на больничном - опыт первого высшего образования
Может ли начальник не отпустить на сессию и оплачивается ли она при первом высшем образовании?
Работать на заводе учеником - обязаны ли отпустить на сессию и предоставить оплачиваемый отпуск?
Сессия во время отпуска не будет оплачиваться, правильно ли это?
Сессия в отпуске - будет ли оплата и продление отпуска при получении первого высшего образования?
Как решить ситуацию, когда работодатель определяет отпуск на сессию и предлагает перенести основной отпуск?
Спор о справке вызове - Работодатель отказывает в отпуске на сессию, ссылаясь на отсутствие термина установочная сессия
Предстоящая заочная сессия и вопрос продления отпуска - возможно ли сочетание двух обязательств?
Как получить официальный отказ или оплату сессии при получении первого высшего образования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут