Работодатель отказывается предоставить отпуск, но требует отгул - Законное ли это и что делать?
опубликован 24.05.2016, 12:15
Вопрос такой: человек работает на заводе, недавно ходил в отпуск. По крайней мере 7 дней из отпуска его вызывали на работу (оплату за работу в эти дни он не получил). По ТК он имеет право на использование неиспользованных дней отпуска в любое удобное для него время, но работодатель отказывается предоставлять даже отгул без содержания. Разрешили отгул до обеда (4 часа), при условии, что накануне человек задержится на работе до 23.00 (рабочий день до 16). Законно ли это и что делать в такой ситуации?
писать жалобу в трудовую комиссию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Требование работодателя оформлять заявление на отпуск заранее - законно ли это?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?
Ограничение заработной платы и отпуск без содержания - права работника и обязанности работодателя
Выходные дни на работе без отдыха - законность и правила предоставления отгула
В связи с этим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск-6 дней.
Права почетного донора на дополнительный отпуск - ограничения работодателя
Право работодателя на привлечение работников к работе в нерабочее время без их согласия
Неполучение оплаты за отпуск и компенсацию - что делать, если работодатель вызывает из отпуска на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут