Неполучение оплаты за отпуск и компенсацию - что делать, если работодатель вызывает из отпуска на работу
опубликован 30.05.2016, 19:16
Согласно частей 2, 3 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно нет согласия нет отзыва из отпуска.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Спасибо Вам за ответ!
Если я соглашаюсь работать несколько дней - какой расчёт при увольнении должен быть?
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Вопросы о выходе в отпуск и увольнении по собственному желанию
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - законные основания для отказа
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Конфликт по поводу увольнения - как правильно оформить заявление и не потерять деньги?
Запрос о компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении с работы.
Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут