Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращения в компании - как общаться с работодателем и какие права имеет сотрудник

Вопрос №10632798 из г. Москва
опубликован 24.05.2016, 14:20

В нашей компании происходят сокращения. Но мне сказали, что всех уволили по собственному желанию. Как в таких случаях общаться с работодателем? На что ссылаться и на что закону я могу рассчитывать в случае сокращения?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

24.05.2016, 14:22

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если Ваша должность должна быть сокращена, требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

24.05.2016, 14:24

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Главное, Вася, не писать "по собственному" , тогда и не уволят по собственному. Ни на что ссылаться не надо - просто НЕ ПИСАТЬ такое.

Если уволили без заявления - в месячный срок обратиться в суд.

24.05.2016, 17:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Вася

Автор вопроса

0 отзывов

Что если меня начнут выживать ? Например сейчас я работаю на метро дмитровская , а мне скажут, что если не уйду, переведут работать в деревню елино. Это складской комплекс в 18км от МКАД

24.05.2016, 17:41

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся вакансии,в том числе с меньшей зарплатой и в 18 км от МКАД.При отказе Вы будете уволены по п.7ст.77 ТК РФ,без выплаты пособий по ст.178 ТК РФ.

24.05.2016, 17:47

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перевод в другое структурное подразделение признается ТК РФ переводом на другую работу, перевод на которую возможен только с согласия работника ст. 72.1 ТК РФ . Можете отказаться от перевода.

24.05.2016, 17:55

Спросить юриста

Вася

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, если мою позицию сократили, а я отказался уволиться по собственному, а затем отказался от предложенной мне другой позиции с меньшим окладом, то меня вправе уволить без компенсаций?

Верно ли я понимаю, что если меня заходят перевести в елино на ту же позицию, то им нужно будет доказать, что изменились технологические или организационные условия труда?

24.05.2016, 17:56

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1. Не верно.

Если вашу должность сократили, а вы отказались от предложенной работы, то вас должны уволить с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ .

2. Не верно.

Имеете право отказаться от перевода. Ст. 72.1 ТК РФ . Статья 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя по организационным причинам здесь не применима, когда у вас сокращение.

24.05.2016, 18:16

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет, не верно.

Если Ваша должность сокращается, то Вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца. В течение этих 2-х месяцев Вам должны предлагать все вакантные должности, отказ от них не влечет за собой для Вас никаких санкций. Вы можете отказать от всех предложенных вакансий, по истечении 2-х месяцев Вас сократят с выплатой всех положенных пособий и компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ,

24.05.2016, 18:22

Спросить юриста