Законность заключения ежемесячного договора возмездного оказания услуг
опубликован 24.05.2016, 15:39
Нет, незаконно, ссылайтесь на трудовой кодекс. Нельзя заключать договоры оказания услуг с целью прикрыть трудовые отношения. В случае увольнения придется устанавливать факт трудовых отношений, включать период работы в трудовой стаж и получать все полагающиеся при расторжении трудового договора выплаты через суд. Изменить что-то сейчас вряд ли удастся (вам просто предложат искать другую работу), сохраняйте доказательства того, что вы выполняете регулярную работу в организации (графики работы, инструкции, с которыми вас ознакомили, бейджи и тому подобное).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Подобное заключение договора ГПХ является незаконным.По сути договор ГГПХ прикрывает ваши трудовые отношения ст16 тК РФ -ссылайтесь на эту статью
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 16 ТК РФ
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Срок окончания договора - когда компания должна произвести расчет по зарплате?
К намеченному времени услуга оказана не была.
Вообще что это такое и какие правила и законы на него распространяются?
Обязательно ли в договоре подряда (возмездного оказания услуг) указывать ежемесячный процент выплат (аванс)
Правомерно ли приостановление договора возмездного оказания услуг при параллельной работе на основной должности?
Работаю по договору возмездного оказания услуг в договоре указана должность водитель марка машины законен ли этот договор.
Вопрос оплаты периода приостановки услуг в договоре на сервисное обслуживание.
Возмездное оказание услуг - переплата и возврат денег - законные требования
Можно ли расторгнуть договор и вернуть деньги за информационно-справочные услуги, если работа агентства не устраивает?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут