Доказательства самостоятельного принятия решения о поступлении в ВУЗ, несмотря на направление работодателя, в случае прохождения поступления и приема на работу в одном году

Вопрос №10637706 из г. Томск
опубликован 24.05.2016, 23:18
Как доказать что решение о поступлении в ВУЗ принято самостоятельно, а не по направлению работодателя, если поступление в ВУЗ и прием на работу произошли в одном году (поступление в Вуз чуть позже приема на работу). Эти доказательства мне необходимы чтобы работодатель и контролирующие органы (в случае их привлечения) были убеждены в моем решении обучаться самостоятельно. Вопрос возник в связи с тем, что работодатель требует написать заявление об обязательной отработке в течении 5 лет после окончания обучения в вузе. Однако, обучение у меня на бюджетной основе и кроме ученического отпуска работодателем мне ничего не оплачивается. Работодатель утверждает, что это такое требование закона (ТК РФ), но я сомневаюсь в правильности толкования работодателем законодательства в этом вопросе.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Как доказать что решение о поступлении в ВУЗ принято самостоятельно, а не по направлению работодателя, если поступление в ВУЗ и прием на работу произошли в одном году (поступление в Вуз чуть позже приема на работу).

25.05.2016, 07:07
Задать вопрос юристу

Если не было письменного направления в ВУЗ и у работодателя не заключен с ними договор на предоставление бюджетных мест-требование не законно.

25.05.2016, 07:26

Если нет ученического договора с работодателем,то его требования неправомерны.

25.05.2016, 07:30

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Требования работодателя неправомерны, заявления об отработке вам писать не нужно.

24.05.2016, 23:24
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.

Как доказать что решение о поступлении в ВУЗ принято самостоятельно, а не по направлению работодателя, если поступление в ВУЗ и прием на работу произошли в одном году (поступление в Вуз чуть позже приема на работу).

25.05.2016, 07:07

Если не было письменного направления в ВУЗ и у работодателя не заключен с ними договор на предоставление бюджетных мест-требование не законно.

25.05.2016, 07:26

Если нет ученического договора с работодателем,то его требования неправомерны.

25.05.2016, 07:30

Юридические услуги в Томск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских