Обязательства работодателя по обучению - правомерное требование возврата затрат?

Вопрос №1214038 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.02.2011, 21:23

В 2006 году Работодатель принял на себя обязательства предоставить на время успешного обучения в ВУЗе гаранитии и компенсации в соответствии со статьей 173 Трудового Кодекса РФ. Работодатель оплачивал стоимость ежегодного обучения в ВУЗе, проживание и проезд до места учебы, ученический отпуск. (Обучение - второе высшее, платное, по инициативе Работодателя с моего согласия). По окончании обучения в соответствии с договором должна проработать у Работодателя не менее 3-х лет. Нареканий со стороны ВУЗа о моей успеваемости не было. В 2008 году я не получила справку-вызов из института по причине неоплаты Работодателем обучения за текущий год (в связи с кризисным положением), в результате чего была автоматически отчислена из ВУЗа. В 2009 году была уволена по собственному желанию. На данный момент Работодатель в лице Генерального директора активно требует возврата затраченных им денежных средств на мое обучение. Насколько правомерно это требование?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижний Новгород, стаж 10 лет

5.0 164 отзывa

Законом подобные требования работодателя не предусмотрены. Если их нет и в договоре, перспектива работодателя получить с Вас эти деньги вызывает самые серьезные сомнения.

В случае, если предприятие обратится в суд с иском к Вам, готова оказать помощь.

07.02.2011, 22:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация