Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.
опубликован 20.08.2003, 14:02
Имеет ли право работник расторгнуть срочный трудовой договор в соотвествиии со ст.80 (по собственному желанию).
Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.
Уважаемый О.Н.! Из вашего вопроса не понятно кто вы работник или работодатель, если вы работник,то разница между срочным и бессрочным трудовым договором хотя бы в том, что срочный договор расторгается с истечением срока его действия, так что еще не факт, что работодатель захочет и дальше с вами работать, в то время как расторгнуть договор бессрочный все- таки сложнее. Кроме того напомню вам, что все случаи , при которых заключается срочный трудовой договор оговариваются в действующем законодательстве.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Может ли работодатель наложить штраф на работника, желающего уйти по собственному желанию в период срочного трудового договора?
Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Возможно ли расторжение срочного трудового договора во время болезни работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут