Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.
опубликован 08.04.2014, 13:30
Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?
Факт подписания срочного договора означает,что пенсионер согласился его заключить.По ТК РФ с пенсионером с его согласия может быть заключен такой договор.поэтому то что не был пенсионер ознакомлен с приказом не является основанием для удовлетворения иска
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор, если он уже работал сторожем по бессрочному договору?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Каким образом следует поступить, если начальник заменил срочный трудовой договор на неопределенный срок с работником?
Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор по их пожеланию?
Случай, когда работник отказывается подписать соглашение о расторжении трудового договора
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут