Как получить компенсацию за неиспользованный декретный отпуск в школе?

Вопрос №10639051 из г. Казань
опубликован 25.05.2016, 07:39

Скажите, пожалуйста, что делать!? Работаю в школе. После целого учебного года сразу ушла в декретный отпуск без основного. Сказали, что можно в основной после 1, 5. Когда ребёнку исполнился год, я вышла на работу. Как мне получить хотя бы деньги за неиспользованный отпуск. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист Бийск

4.5 4050 отзывов

Напишите заявление на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск либо сам отпуск

25.05.2016, 07:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На самом деле вы имели полное право на использование полного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или сразу после него в соответствии со статьей 260 ТК РФ .

Замена отпуска денежной компенсацией в период работы возможна , но только в части превышающей 28 календарных дней и только по усмотрению работодателя. Если продолжительность вашего отпуска 56, то за 28 дней можете получить, если работодатель не будет возражать. Статья 126 ТК РФ

25.05.2016, 08:28

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое!!!! Хотела бы кое-что уточнить. Мне сказали, что компенсацию можно получить только при увольнении. Правда ли, это?

25.05.2016, 08:04

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется при увольнении. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

25.05.2016, 08:07

Спросить юриста