В этом году я хотела взять отпуск с 12 июля 2010 г. с последующим увольнением.

Добрый вечер, Ирина!

По отпускам рабочие годы (периоды) считаются не календарно, а с дня приема на работу. Т.е.

1 год - с 01.07.2008 по 30.06.2009 г. (отпуск отгуляли в 2009 г.).

2 год - с 01.07.2009 г. по 30.06.2010 г. - т.е. вы имеете право на полный отпуск.

Позиция ваших кадровиков странна - ведь в первый раз вас тоже тогда должны были отпустить на 2 недели (по их логике).

Правовое обоснование - Статья 122 Трудового кодекса Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Важно еще, что написано в вашем графике отпусков, который составляется в декабре каждого года. Его работодатель должен соблюдать строго.

В любом случае скажите, что передумали увольнятся, берите большой отпуск, а за две недели до выхода пишите заявление по собственному желанию.

Еси будут проблемы - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Удачи Вам!