Генеральный директор принимает решение о сокращении фонда оплаты труда среди пенсионеров в возрасте 60+ лет

Вопрос №10648921 из г. Москва
опубликован 26.05.2016, 09:58

Ситуация - компания в тяжелом финансовом положении. Денег на выплату полноценной зарплаты сотрудникам нет. Решение Генерального директора - сокращение фонда оплаты труда. Основной вариант - увольнение пенсионеров в возрасте 60+ лет. Сокращение штатов не предполагается, так как подтверждено заключение договоров через 6-8 месяцев. Один и пенсионеров "уперся" и согласен на увольнение только по сокращению и уведомлении его за 2 месяца. Как грамотно уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104845 отзывов

Только ловить на каком нибудь нарушении, но это может оказаться дороже сокращения, если пенсионер прилежный работник.

26.05.2016, 10:09

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Ни как, кроме как по сокращению штата.

26.05.2016, 10:03

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Жуйкова Оксана Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.4 615 отзывов

Здравствуйте! вы же понимаете что увольнение бывает, только по заявлению по собственному желанию, либо если человек устроен по срочному трудовому договору, по истечении срока договора и по сокращению. Если работник не хочет увольняться по собственному, вы что будите его заставлять? это не законно. Ну можете по дисциплинарным взысканиям еще придраться к человеку. У работников тоже есть права.

26.05.2016, 10:05

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста